Здравствуйте!
Уже давненько пришлось мне столкнутся с неоднозначной ситуацией, которая
теперь получила продолжение.
И так по порядку.
Ситуация 1.
Преподавателя вуза во время планируемого очередного отпуска летом ставят
работать в приемную комиссию. В отпуск "предлагают" пойти зимой, между
семестрами, но нагрузку при этом не изменят.
Пример, первый преподаватель не работает в приемной комиссии - ведет по
16 пар в неделю и отдыхает 56 дней летом, второй преподаватель работает
в приемной комиссии и вынужден вести 20 пар в неделю, отдыхает 28 дней
летом и зимой два раза по 14 дней. Количество проведенных занятий за год
одинаковое, количество дней отпуска одинаковое, но во втором случае еще
и месяц работы в приемной комиссии добавился за те же деньги.
Ситуация 2 вытекает из 1.
Согласно ст 260 Трудового Кодекса "Перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу
за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
У женщины преподавателя накопилось 80 дней отпуска. При попытке взять
отпуск происходит следующее.
1) Канцелярия хочет пересчитать нагрузку преподавателя и уменьшить долю
ставки с 1 целой до 0,9 ставки и соответственно уменьшить зарплату, ведь
в связи с отпуском преподаватель отведет меньше часов.
2) Поскольку нагрузка закреплена в начале года, то канцелярия не может
выполнить пункт 1 и отказывается отплачивать работу тем, кто будет
замещать беременную. То есть в отпуск то пойти можете, но пусть кто
нибудь найдет замещающих преподавателей которые поработают бесплатно.
3) Предлагают в следующий раз писать заявление на отпуск в начале года,
тогда смогут выполнить пункт 1. По факту это было бы на 2-й неделе после
зачатия.
4) Можете попросить отпуск за свой счет.
Сложилась замечательная ситуация, преподаватель или получит на 10%
меньше зарплаты за год, а также меньше пособие по уходу за ребенком или
должна работать до упора при наличии отпуска еще за прошлый год.
Ситуация 3 - потенциальная. Поскольку все сотрудники уже расписались в
графике отпусков и очередной отпуск планировался летом, а ребенок
родится весной, то предвижу еще и отправление преподавателя в очередной
отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком.
Я в тупике. Самый очевидный вариант требовать положенный отпуск в лучшем
случае приводит к уменьшению зарплаты за год и уменьшению пособия по
уходу за ребенком. Что делать?
