Перейти в группу новостей: 
 
Тема Re: Трудовой вопрос по ВУЗу
Написал WhiteBox <address@server.ru>
Дата 24 января 2018 в 14:21:55
Группа новостей kraft.law

23.01.2018 00:51, Kavis пишет:
>
>> работа в приемной комиссии неоплачивается в этом вузе вообще или
>> только в этом случае? если вообще - сам дурак что согласился. если в
>> этом -
>> требовать в письменном виде.
>
> Работник получает одинаковую зарплату каждый месяц.
>
значит на окладе. ок.

>>> 1) Канцелярия хочет пересчитать нагрузку преподавателя и уменьшить долю
>>> ставки с 1 целой до 0,9 ставки и соответственно уменьшить зарплату, ведь
>>> в связи с отпуском преподаватель отведет меньше часов.
>>
>> это нормально. что тут нетак?
>
> Как бы объяснить попроще. Работник работает 11 месяцев в году и 1 месяц
> отдыхает. Работник не сходил в отпуск в прошлом году (ну попросили
> поработать, дедлайн был), в этом году работник был 2 месяца в отпуске
> (за этот и за прошлый) и 10 месяцев работал. Бухгалтерия весь год платит
> 10/11 зарплаты весь год, ведь работник только 10 месяцев работал, а
> обычно работает 11. Отпускные тоже уменьшены.
>
значит в прошлом году бухгалтерия платила 12/11 зарплаты весь год,
ведь работник работал 12 месяцев, а обычно работает 11. отпускные
тоже увеличила за прошлый год. так?
конечно же нет. поскольку сколько месяцев работник "обычно работает" на
оклад не влияет никаким образом.

>> это письменный ответ?
>
> нет, прежде чем советовать человеку требовать письменные ответы,

боже упаси такое советовать. бросьте камень в того кто такое советует.

я хочу
> понять какая нормативка есть по этому вопросу. Пока вижу одни дырки в
> законодательстве.
>
рекомендую почитать ТК РФ. потому что каша в голове у вас, а дырки
почему-то в законодательстве.

>>> 4) Можете попросить отпуск за свой счет.
>>
>> а почему не можете?
>
> Отпуск за свой счет не оплачивается деньгами. Деньги это такие штучки
> которые иногда нужны беременным и не только им.
>
сарказмом на сарказм: штучки нужны всем, но отпуск за свой счет не
можете попросить только вы, чем таким особенным вы отличаетесь от людей?

>
>>> Сложилась замечательная ситуация, преподаватель или получит на 10%
>>> меньше зарплаты за год,
>>
>> что в этом странного - за меньшую работу получать меньшую зарплату?
>
> Еще раз. Вот вышли вы на работу вы в воскресенье и получили за это отгул
> в понедельник. За работу в воскресенье вам не заплатили, поскольку
> работу компенсировали отгулом, а за понедельник не заплатили поскольку
> вы отдыхали. Все верно?
>
не всё. верно лишь то, что за работу в воскресенье мне не заплатили
деньгами поскольку заплатили отгулом. а вот дальше начинается
интересное. в понедельник я не отдыхал, а находился в отгуле.
а за нахождение в отгуле мне, как и положено по законодательству -
платят так же как если бы я работал. а если вы вместо того чтобы
находиться в отгуле - отдыхали, то это ваш выбор.

>> а также меньше пособие по уходу за ребенком или
>>
>> а это почему? пособие расчитывается по выплаченной зарплате, будущая
>> на него никак не влияет.
>
> Зарплата рассчитывается исходя из доли ставки на учебный год. Пример,

логично

> преподаватель ведет 1 предмет в первом семестре и 3 предмета во втором
> семестре, но зарплату ему начисляют равными долями. Если преподаватель в
> феврале вдруг на работу не вышел, значит его "выплаченная" зарплата
> уменьшится. Поправьте если это не так.
>
поправляю: если работник не вышел на работу, то это еще не значит, что
ему уменьшат зарплату. нет такого в законодательстве. пример с отгулом-
тому пример. на работу я не вышел, а зарплата осталась. и это не самый
распространенный пример. подсказка - "больничный лист".

>
>> типичная российская ситуация - "я тут неожиданно родлила, что мне с
>> этим теперь делать?"
>
> Еще не родила. До родов еще надо как-то дожить. Ездить на работу на 7-м
> месяце не очень легко.

беременность обладает признаками заболевания: излечимо, требует
наблюдения у врача, дают больничный. третий раз, на всякий случай:
больничный.

а чтобы болезнь протекала менее напряжно, успокою:
отпускные рассчитываются не как годовая_зарплата/11, а по среднему.
то есть если отработано в году 10 месяцев, то делить надо на 10.
и если канцелярии чего-то там надо окромя подписи под трудовым договором
и данных табельного учета - это её, канцелярии, собачьи проблемы и
обязанностей беременным решать эти проблемы законодательством не
предусмотрено.
Все сообщения в этой теме
 
#  Трудовой вопрос по ВУЗу Kavis 21 января 2018 в 12:29:55
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу WhiteBox 22 января 2018 в 17:48:36
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу Kavis 23 января 2018 в 00:51:44
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу WhiteBox 24 января 2018 в 14:21:55
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу Inferno 24 января 2018 в 14:30:05
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу WhiteBox 24 января 2018 в 18:27:34
#  Re: Трудовой вопрос по ВУЗу Kavis 24 января 2018 в 18:24:55



Время выполнения скрипта: 0.000640869140625 сек.